老板为啥不能和女下属发展“职场情”? 要免情财两伤, 只有一条路

跟几个老板吃瓜的时候，就聊到老板跟女下属之间的关系处理问题，其中有个老板就分享了他的故事。

在创业早期，有个女员工经常帮他打扫办公室，有时候对方会有意无意的用头发丝蹭他的脸，他一开始当回事，心里都是工作的事，但也不好拒绝对方的好意。

时间长了公司的人都以为他比较照顾这个女员工，而对方也默认这个事实，他本来不喜欢这种局面，不过有次对方夜里打电话找他帮忙，他考虑对方孤身在外地不容易就去了。

然后就印证了“女追男隔层纱”这句话，从此两人关系真的不一般了。

大概半年左右，他还是狠心断绝了关系，“她在公司老是以老板娘自居，颐指气使，把公司风气都搞乱了，再这样下去公司指定完蛋。”

另一个故事。

有人开头，就有老板接着讲了同行的一个故事，那个同行公司倒闭了，有员工到他这里上班就告诉他很多前老板的事。

简单说他这个同行是穷人乍富，做装修从小工干起，后来开了个装修公司发了财，然后跟公司两个女员工谈恋爱，一个是老乡，一个是社会上的女白领。

老乡就住在公司后面的宿舍，后者则在外面有租房住，她们还在公司里上班，竟然很少吵架，也是稀罕事。

但后来这个老板就玩大了，他移情别恋又在外面找了一个女朋友，一度要谈婚论嫁，那两个女的跟了他几年自然不愿意，他就想着每人分点钱了结，结果搞不定，他当时也是发昏了，态度和方式很粗暴，反正最后公司倒闭，生意黄了。

“得罪小人也别得罪女人，这哥们敢同时得罪三个女人，也是人才。”

还有一个故事。

这个故事让我印象深刻，因为跟我吃瓜的对象有些相似。讲故事的老板似笑非笑，也没说是谁的事，“反正是真事”。

话说某公司老板跟一个得力下属出差，两人酒后乱情，他有老婆，她有男朋友，双方约定把这事忘了，就当没有发生过。

回公司后两人也是一切如常，其他人都不知道，但他们自己晓得彼此不同了，她工作更尽心尽力，他在工作和待遇上也自然有倾斜，因为工作成绩很明显，别人也认为理所应当。

不过他们自己别扭，“装很累的”，后来还是女方撑不下去，找他摊牌说怀孕了，问他怎么办，他听了头皮发麻，心想能怎么办，不过女的很果断，要了一笔钱走人了。

从此这个老板就老实了，对公司女员工都是一视同仁，不敢再有这样的事。

老板为啥不能和女下属发展“职场情”？要免情财两伤，只有一条路

上下级之间不是不能谈恋爱，但只有一条路好走，那就是结婚，而且婚后另一方不要在公司上班了。

否则就容易混淆公、私之分，员工觉得你们才是自家人，他们都是“外人”，不利于公司的团结和凝聚力。当然要是一开始两口子创业就另说了。

其实老板和女下属很容易发生暧昧，有的是男的主动，有的是女的主动，但无论哪种都是双向奔赴，一个巴掌拍不响，所以说究竟怪谁就没意思了，你要是真不愿意，又没人拿枪指着你，谁能强迫你呢。

女性有个优点就是会把公司当家一样看待，对公司也有更多的归属感，当然这是之前，现在很多年轻员工的想法不一样了，她们、他们大都是“随时提桶跑路”的心态，只忠诚于自己，才不会有对公司对老板忠心耿耿的想法。

而一旦是跟老板有了情感关系，那为情郎赴汤蹈火也心甘情愿。写到这里想起一个事，某公司一女员工被男上司骗，偷了公司一大笔钱，还给公司造成很大的损失，老板去问为什么的时候，女员工还觉得自己是为了爱情。所以说色令智昏，情感容易导致非理性，而女性更容易感性，从职场看，通常是男人更理性一些。

雌雄同体的人就破绽少一些。

无论互联网企业还是传统企业，都有喜欢用女员工的老板，他们认为女性管理干部更细心，有亲和力，做事有耐心，经得起金钱和利益的诱惑。

而且重要的是“忠诚度高”，能为公司着想，而男员工就相对自私和冷漠一些。

这也跟职场生态有关，男人天然就习惯了竞争，甚至是零和博弈，喜欢争权夺利，为了赢不择手段，相比他们，女性就少了很多攻击性，不怎么争权，擅长合作，以柔克刚，合作共赢。

但我也见过一些女管理者比男人更粗暴的情况，当然这是个例。据我所知，最好的人才都是雌雄同体的，男性高管有温柔宽和的一面，女性高管有严厉果决的一面，这样的人都可以独当一面，他们的破绽和弱点也更少一些。

总而言之，公司是做事的地方，不是谈情说爱的地方，甚至不是交朋友的地方，人是环境的一部分，公司本质是商业功利性组织，这样的环境就决定了必须公私分明才有利于大局。

所以可以有利益、事业的绑定，但不能是私情和利益的绑定关系，老板和女下属之间的关系捆绑如果是后者，貌似牢固，实际上后患很大。